{"id":770,"date":"2023-10-10T12:09:26","date_gmt":"2023-10-10T10:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/closdeslavandes.fr\/?page_id=770"},"modified":"2025-05-26T18:45:24","modified_gmt":"2025-05-26T16:45:24","slug":"nos-valeurs-et-missions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/closdeslavandes.fr\/index.php\/nos-valeurs-et-missions\/","title":{"rendered":"NOS VALEURS"},"content":{"rendered":"
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Les professionnels de l'Association \u00ab\u00a0LE CLOS DES LAVANDES\u00a0\u00bb se sont exprim\u00e9s sur les valeurs qui les guident quotidiennement tant au niveau des actions et comportements qu\u2019au niveau des strat\u00e9gies cognitives et savoirs mis en \u0153uvre individuellement et collectivement dans le cadre des coop\u00e9rations et interactions adapt\u00e9es aux personnes \u00e2g\u00e9es. Au final, elles d\u00e9terminent l\u2019identit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement qui f\u00e9d\u00e8rent tous les professionnels.<\/p>\n

Elles forment la liste suivante\u00a0:<\/p>\n

1. Le respect<\/strong> qui porte \u00e0 manifester de l\u2019int\u00e9r\u00eat, un sentiment d\u2019estime et de consid\u00e9ration\u00a0; il porte \u00e0 traiter les personnes \u00e2g\u00e9es avec \u00e9gard. Les professionnels citent \u00e9galement des valeurs proches comme la discr\u00e9tion pour le respect de la vie priv\u00e9 par exemple, la dignit\u00e9 pour le respect des ressources individuelles des personnes \u00e2g\u00e9es et leur valorisation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour la mise en \u0153uvre des droits individuels.<\/p>\n

2. L\u2019empathie<\/strong> repose sur l\u2019id\u00e9e de se mettre \u00e0 la place de l\u2019autre sans forc\u00e9ment \u00e9prouver ses \u00e9motions. Ce concept inclut une \u00e9coute singuli\u00e8re des personnes \u00e2g\u00e9es, l\u2019accueil et la reconnaissance de leurs \u00e9motions signifiantes et sources des interrelations et interactions. Elle est associ\u00e9e \u00e0 d\u2019autres valeurs soutenues par les professionnels comme la sensibilit\u00e9 qui nourrit la capacit\u00e9 d\u2019empathie, le soutien de la confiance en soi qui n\u00e9cessite l\u2019accueil de la personne \u00e2g\u00e9e et de ses \u00e9motions dans le cadre d\u2019une \u00e9coute bienveillante.<\/p>\n

3. L\u2019authenticit\u00e9<\/strong> n\u00e9cessite l\u2019incarnation de la parole (expression en \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb)\u00a0; elle d\u00e9coule de la sinc\u00e9rit\u00e9 des raisonnements, des pens\u00e9es, des sensations et \u00e9motions ressenties. Cette valeur est associ\u00e9e \u00e0 la condition d\u2019\u00eatre humain, unique, qui m\u00e9rite respect et d\u2019\u00eatre accueilli inconditionnellement avec ses traits de personnalit\u00e9.<\/p>\n

4. La bienveillance<\/strong> consiste \u00e0 aborder l\u2019autre, le plus fragile, avec une attitude positive et avec le souci de faire le bien pour lui. En outre, parce qu\u2019elle comporte la dimension de veille, cette notion rev\u00eat aussi bien un caract\u00e8re individuel que collectif. De ce concept, il convient de retenir l\u2019importance de l\u2019intention envers l\u2019autre, intention que viendront soutenir et expliciter le projet d\u2019accompagnement individuel et le projet d\u2019\u00e9tablissement. Le concept de pouvoir social (ou empowerment) s\u2019inscrit dans cette volont\u00e9 de co-construire chaque projet d\u2019accompagnement individuel. La bienveillance peut \u00eatre \u00e9galement associ\u00e9 aux valeurs exprim\u00e9es par les professionnels comme la stabilit\u00e9 (notamment au niveau des interventions), la satisfaction, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, la joie, la gait\u00e9 et le contentement.<\/p>\n

5. Le travail d\u2019\u00e9quipe<\/strong> est une valeur qui sous-tend la coop\u00e9ration des professionnels agissant en synergie dans un r\u00e9seau d\u2019interrelations et d\u2019interd\u00e9pendance et privil\u00e9giant la coh\u00e9sion des membres de l\u2019\u00e9quipe afin d\u2019atteindre un m\u00eame objectif. Il est d\u00e9termin\u00e9 par une approche centr\u00e9e sur chaque personne \u00e2g\u00e9e et une collaboration transdisciplinaire. D\u2019autres valeurs exprim\u00e9es par les professionnels sont li\u00e9es au travail d\u2019\u00e9quipe, il s\u2019agit de\u00a0: l\u2019efficacit\u00e9, de la rigueur, de la discipline et de l\u2019autodiscipline, de l\u2019accomplissement, de l\u2019adaptabilit\u00e9, de la comp\u00e9tence et de l\u2019exp\u00e9rience, de la camaraderie, de l\u2019engagement, du dynamisme, de la cr\u00e9ativit\u00e9, du self-contr\u00f4le et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 (Paix).<\/p>\n

6. La solidarit\u00e9<\/strong> qui tient pour acquis le fait que les personnes appartenant \u00e0 la m\u00eame communaut\u00e9 humaine sont li\u00e9es par une responsabilit\u00e9 collective pour s\u2019accorder une aide mutuelle et une obligation de porter assistance \u00e0 celui qui est atteint par les al\u00e9as de la vie. Cette valeur est \u00e0 l\u2019origine du lien social, l\u00e0 o\u00f9 des actions volontaires et r\u00e9fl\u00e9chies ont pour but de corriger les in\u00e9galit\u00e9s de la nature. Elle garantit le droit de chacun \u00e0 la protection de sa sant\u00e9 et \u00e0 une prise en charge quel que soit son \u00e2ge ou son infirmit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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